2013年1月6日，万象城官网召开2012年度干部选拔任用“一报告两评议”测评大会，省委组织部干部监督处李洪云同志代表省委组织部出席会议。全体院领导、全院副处级干部、副高以上职称专业技术人员和部分民主党派教师、退休干部参加了会议。

会上，院党委书记马建华代表院党委作了2012年度干部选拔任用工作情况的报告。一年来，学院党委坚持按照深化干部人事制度改革的要求，认真贯彻执行党的干部路线和方针政策，以科学发展观为指导，紧紧围绕建设高素质干部队伍这个目标，严格执行《干部选拔任用条例》，落实《四项监督制度》，不断创新干部选拔任用工作理念，牢固树立正确用人导向，充分发扬民主，坚持选任标准，规范选任程序，完善选任机制，推行党务公开，拓宽监督渠道，并在《党委会议事规则》和《关于扩大教学系（部）三项自主权实施细则》等制度中，对研究干部问题实行票决制、扩大干部推荐自主权等举措作了明确规定，选人用人公信度得到了有效提升，干部选拔任用工作的长效机制正在初步形成。

同时，马建华书记对今后学院干部选拔任用工作提出了五点意见： 一是要进一步改进和完善干部考察方法，积极拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是要加大竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高干部竞争上岗的科学化水平和工作效率，不断完善多渠道培养、发现、使用干部的工作机制，实现干部选拔任用工作的规范化管理。三是要严格执行干部轮岗制度。根据上级组织人事部门的有关要求，学院将对任职时间相对较长的中层干部，实行轮岗交流制度，通过开展有计划的轮岗交流，充分调动干部工作的积极性，保持干部队伍的朝气和活力，使一些年轻干部得到了更好的培养和锻炼。四是要探索建立干部能上能下的机制。对在干部考核中被认定为基本称职的干部要进行诫勉谈话，对不称职及工作责任心不强的中层干部，要予以调整，积极探索建立干部能上能下的机制。五是要加强高素质青年干部和后备干部的培养，积极拓展干部选拔视野，逐步提高和调整干部队伍的学历层次和学科背景，加大青年后备干部培养的力度，不断提升万象城官网干部队伍的整体素质和管理水平。

最后，全体与会人员以高度负责的精神，对2012年度干部选拔任用工作进行了民主评议。